Quando si tratta di carriera e successo professionale, c’è un elemento che sovrasta tutti gli altri: la performance. Ma è possibile massimizzarla? Se sì, come?
Un’organizzazione che promuove un ambiente di lavoro felice e sano gode di numerosi vantaggi. Tuttavia, la domanda principale è: come possono le aziende favorire il benessere e la felicità?
La Gen Z porta con sé una serie di necessità e aspettative che le aziende dovrebbero prendere in considerazione per attrarre, coinvolgere e trattenere eventuali possibili talenti.
Quando si parla di “flow” si parla di benefici per il singolo individuo, ma vi siete mai chiesti se questo stato può essere raggiunto da un intero team?
Il concetto di “Networked Flow”, noto anche come “flusso di gruppo“, è inteso come il raggiungimento di condizione ottimale collettiva e rappresenta il risultato di un processo graduale che si basa sullo sviluppo di un senso di fiducia e di empatia reciproca. Questo culmina in uno stato mentale collettivo in cui le azioni degli individui e del gruppo si armonizzano e permettono all’energia emotiva di fluire liberamente all’interno del gruppo.
Il turnover rappresenta una sfida comune per molte aziende, ma come possiamo affrontarlo in modo efficace?
In questo articolo, esploreremo come PEOPLEwellBe ha aiutato una piccola-media impresa del settore informatico ad affrontare questo problema attraverso un progetto di analisi di clima aziendale.
Essere consapevoli della cultura organizzativa ed impegnarsi per migliorarla è fondamentale per contribuire al benessere dei dipendenti e al successo dell’azienda.
Sempre più diffusa è la consapevolezza sulle conseguenze negative del burnout e sulla necessità di prevenirlo e contenerlo, ma sul piano applicativo si dedicano ancora poche risorse nel far fronte a tale criticità e risultano occasionali i progetti operativi in tal senso.
di Stella Bonato collaborazione con Raffaele Landolfi e Federica Cominelli Il burnout è una condizione molto diffusa nel nostro paese e, a causa delle conseguenze negative che impattano sull’individuo e sull’organizzazione in cui esso opera, sta suscitando crescente interesse e attenzione. Ma di cosa si tratta? Una definizione di Leggi tutto…
di Stella Bonato collaborazione con Raffaele Landolfi e Federica Cominelli
I rischi psicosociali hanno un notevole impatto sulla sicurezza ed il benessere delle singole persone e delle organizzazioni, pertanto necessitano di essere adeguatamente valutati e gestiti. Scopri come!
di Chiara Morandi in collaborazione con Raffaele Landolfi e Federica Cominelli Cos’è lo stress? Generalmente lo stress viene considerato come il risultato di un processo di interazione tra individuo ed ambiente e si sviluppa attraverso tre fasi: Percezione di potenziali elementi ambientali di tensione (stressor) Produzione di risposte fisiologiche, Leggi tutto…