Il benessere organizzativo rappresenta il grado in cui un contesto lavorativo riesce a sviluppare e sostenere il benessere psicologico, fisico e sociale di tutte le proprie risorse, ponendo particolare attenzione alla cura delle dinamiche interpersonali che si strutturano al proprio interno.

Per le aziende, portare attenzione al benessere ed al loro capitale umano risulta di particolare importanza strategica. Infatti, le realtà organizzative sono sempre più consapevoli di quanto lo sviluppo del benessere organizzativo, grazie alla promozione della soddisfazione lavorativa ed alla cura dei rapporti interpersonali, sia direttamente collegato all’aumento della propria efficacia e produttività.

Di conseguenza, è fondamentale che si generino nel contesto organizzativo delle buone pratiche finalizzate ad incrementare il benessere nel suo complesso. Per poterlo fare, è però necessario effettuare prima di tutto una misurazione del grado di benessere organizzativo.